“什么叫做幸福？”有人问企业家这样一个问题，是事业成功吗？是的，但是还不全面，更完美的回答应该是“事业成功 + 子女成材”。

　　对大型企业集团来说，帮助高级管理人员（职业经理人）解决好子女的教育问题，增强企业员工的向心力、凝聚力，提高企业员工的忠诚度，减少人才流失，这是任何一个企业都不得不重视的问题。

　　现在，越来越多的民营企业的创业者已经开始考虑接班人的问题。如果子女不成才器，则纵有万贯家产，也难免千金散尽，富不过三代的悲剧又将上演。因此越来越多的企业家们都逐渐达成了共识：给子女留金山银山，不如留“点金术”。那么怎样才能让子女拥有“点金术”呢？ 中国有句古话，授人予鱼，莫如授人予渔。许多留学生远赴他乡深造，他们的父母就是抱着这种想法，让自己的孩子学习到新的知识，丰富他们人生的阅历，开阔他们的视野，了解东西方社会的差异，融会两种文化的长处，学会用一种全球性的眼光看问题和做事情。”

　　在香港，送孩子到英国读书的最多，尤其是公务员，香港政府还会给公务员子女留学以经济补贴。近年来，国内一些知名的大型企业机构，也开始仿效香港政府对待公务员子女的做法，由企业老总带头，送企业高管的子女到英国留学，这样既解决了他们的后顾之忧，又为企业的未来发展储备了战略性人才。

　　例如在新加坡上市的山东****的民营企业——金锣集团，在爱子留学的帮助下，陆续有十多名子女留学英国，仅在2000年一次就送出了9名高管子女，现在大多数已经成功升入英国大学。另外象中国XX总公司、某市中国银行、某市平安保险、某市中国人寿保险、XX糖业集团、XXX实业集团（中国****的摩托车公司之一）等大型集团公司以及东北XX市、广东一些市镇的领导都纷纷找爱子留学协助，送自己的子女负笈英伦。

　　某企业老总说：“我们成功的最后标志是什么？那就是我们的事业在我们的子女手中继续发扬光大，所以我很愿意花代价送我们企业的子女出国留学。”

　　某市长说：“我们这里是个小地方，不比北京、上海和深圳，吸引留学生不容易，‘临渊羡鱼，不如退而结网''。我鼓励我们这里的学生出国留学，银行发放留学贷款！如果每年送100名，十年就是1000名，这些学生不得了，将来都是宝啊。十几年以后，假使有一半的学生返回家乡，那也会是地方经济发展和科技进步的强大生力军啊。”